Van ’t Westeinde: “Word je beste zelf”

0 Geplaatst door - 4 februari 2016 - Achtergrondartikelen, Sportlust 46

Vlak na de kerst stelde Sportlust ’46 Wim van ’t Westeinde aan als nieuwe hoofdtrainer. Hij volgt de ontslagen Dennis Sluijk op. Ondertussen heeft de trainer al twee wedstrijden geleid. De kersverse hoofdtrainer vertelt over zijn ideeën over voetbal en de ambities die dit seizoen uitgesproken zijn.

Zijn sollicitatie was al in de zomer bij Sportlust ’46 op de mat beland. Toen kwam de sollicitatie van Van ’t Westeinde te laat. De keuze voor Dennis Sluijk was toen al gemaakt. Zijn CV bleef in de la liggen. Uiteindelijk werd de oefenmeester verrast door een telefoontje van Ruud Beukema. “Ik had mijn pijlen gericht op augustus 2016. Toen kwam het belletje en had ik het idee dat je altijd op gesprek kan komen. Het heeft nog een paar dagen gekost voordat ik enthousiast werd. Thuis ben ik gepusht om deze uitdaging aan te grijpen. Onafhankelijk van elkaar gaven mijn vrouw en kinderen aan dat ik teveel thuis zat. Ik werd vervelend.”

Ondertussen is de start van Wim van ’t Westeinde bemoedigend. Van Noordwijk werd een punt afgesnoept en tegen Xerxes DZB had een zege zeker niet misstaan. De kansenregen bleef aanhouden, maar treffers leverde dit niet op. De visie van Van ’t Westeinde strookt in ieder geval niet met opportuniteit. Dit past bij het beleid van de club. “Ik heb voordat ik aan deze klus begon mensen uit het bestuur, spelersgroep en begeleiding de vraag voorgelegd. Handhaven met veel conflicten, of iets opbouwen en het net niet redden. Iedereen koos voor de laatste optie. In dat geval heb je ook niet zoveel te verliezen. Misschien dat het lukt om de juiste snaar te raken en dat het daarmee plots gaat lopen.”

Wim van ’t Westeinde kent een achtergrond als docent. Daarnaast is hij actief binnen het bedrijfsleven. “Ik ben van de breedtesport en het lesgeven. Toch wil ik niet als de docent gezien worden. Het willen winnen en niet tegen mijn verlies kunnen zit namelijk ook in mij. Het is wel een mooie tegenstelling.” De trainer probeert zich in te leven in zijn spelersgroep. “Naast het feit dat er gewonnen moet worden heb ik ook oog voor de interesses en achtergronden van mijn spelers.”

Een van de aspecten waardoor de keuze op Van ’t Westeinde is gevallen heeft te maken met zijn ‘managementkwaliteiten’. “Daarmee bedoelen ze iemand die stappen kan formuleren en een plan kan bedenken om een doel te bereiken.” Daar vallen niet alleen deze vaardigheden onder. “Dat betekent ook omgaan met mensen. Het beheersen van communicatieve vaardigheden. Die heeft iedere trainer nodig.” Hij tracht dit te bereiken door het beste uit iedere speler te halen op ieder vlak. “Wordt je beste zelf. Dat geldt op voor elk aspect van een speler. Op sociaal-emotioneel vlak bijvoorbeeld. Ik ben ervan overtuigd dat wanneer de prestaties op het veld goed zijn, dit ook zijn effect heeft op het privé leven.”

Van ’t Westeinde heeft een halfjarig contract getekend met een optie voor nog een jaar. “Ik snap dat de club voorzichtig is om een trainer voor anderhalf jaar te binden. Zodoende heeft de club minder risico. Wanneer je een ontslag netjes afsluit, dan kost dit altijd geld.” Dat het een succes kan worden, daar is de oefenmeester van overtuigd. “Ik heb een goede stage bij FC Utrecht gehad. Daarnaast beschik ik over TC1. Mijn ideeën over voetbal hebben op hoofdklasse niveau een kans van slagen.”

Ondertussen fantaseert Van ’t Westeinde al over een mooie afsluiter. “Wanneer we ons kunnen handhaven dan doen we het automatisch goed in de derde periode.” Het is niet een gegeven waarmee de oefenmeester bezig is. Wel is het een realistische gedachte. Punten zijn noodzakelijk in het resterende deel van de competitie. “Wanneer het er in de laatste wedstrijden nog om gaat kan het wel eens spannend worden. We spelen de laatste wedstrijd thuis tegen directe concurrent Heinenoord”,  sluit Van ’t Westeinde dromend af.

 

Geen reacties

Reageer